ACCIÓN DE PROTECCIÓN POR DERECHOS LABORALES

SEÑOR/A JUEZ/A DE LA UNIDAD JUDICIAL MULTICOMPETENTE / JUEZ/A CONSTITUCIONAL

CIUDAD DE __________

ACCIONANTE: __________, con cédula de ciudadanía / pasaporte No. __________, de __ años de edad, de estado civil __________, de ocupación / cargo __________, domiciliado/a en __________, provincia de __________, teléfono __________, correo electrónico __________.

ABOGADO PATROCINADOR: Ab. __________, con matrícula profesional No. __________, con domicilio profesional en __________.

ACCIONADO/A (Empleador): __________ (empresa / institución pública / persona natural empleadora), con RUC No. __________, representada/o por __________, en su calidad de __________, con domicilio / sede en __________.

I. LEGITIMACIÓN ACTIVA

Comparezco ante usted en mi calidad de trabajador/a directamente afectado/a en mis derechos laborales de rango constitucional. Mi legitimación activa se sustenta en el artículo 88 de la Constitución de la República del Ecuador, el artículo 9 de la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional (LOGJCC) y el artículo 33 de la Constitución, que reconoce el trabajo como un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía, garantizando el Estado el pleno respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

II. COMPETENCIA

De conformidad con el artículo 86 numeral 2 de la Constitución de la República y los artículos 7 y 40 de la LOGJCC, es competente para conocer esta acción cualquier juez o jueza de primera instancia del lugar donde se origina el acto u omisión o donde se producen sus efectos. Solicito a usted, señor/a Juez/a, avoque conocimiento de la presente causa.

Nota sobre la competencia constitucional vs. laboral ordinaria: La presente acción de protección se funda en la vulneración directa de derechos constitucionales del trabajador, que van más allá de las simples controversias contractuales laborales de competencia del juez de trabajo. La acción constitucional procede porque __________ (señalar por qué no es suficiente la vía ordinaria: arbitrariedad del empleador / violación de derechos fundamentales irrenunciables / actos de discriminación / vulneración del debido proceso disciplinario / daño grave e inminente).

III. DERECHOS CONSTITUCIONALES VULNERADOS

La acción u omisión del accionado ha vulnerado los siguientes derechos constitucionales:

Derecho al trabajo: Artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derechos de los trabajadores (irrenunciables): Artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho a la estabilidad laboral: Artículo 326 numeral 2 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho a la remuneración justa: Artículo 328 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho a la igualdad y no discriminación en el trabajo: Artículos 11 numeral 2 y 326 numeral 4 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho al ambiente de trabajo seguro: Artículo 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho a la organización sindical / libertad de asociación (si aplica): Artículo 326 numerales 7-14 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho a la seguridad social: Artículo 34 de la Constitución de la República del Ecuador.
Derecho al debido proceso en procedimientos disciplinarios: Artículo 76 de la Constitución de la República del Ecuador.
(Agregar otros derechos vulnerados según el caso)

IV. RELACIÓN DE HECHOS

Con el respeto que usted merece, expongo los siguientes hechos que fundamentan la presente acción:

PRIMERO. (Relación laboral). Que el accionante presta / prestaba sus servicios para el/la accionado/a en calidad de ________, desde el __ de __________ de 20, bajo un contrato de trabajo __________ (modalidad: indefinido / a plazo fijo / de obra / de servicios, etc.), percibiendo un salario mensual de USD $__________.

SEGUNDO. (Descripción del acto u omisión vulnerador — marque los supuestos aplicables). Que el/la accionado/a, mediante __________ (acto / resolución / comunicación / conducta) de fecha __________, ha:

[ ] Despedido intempestivamente al accionante sin causa legal, en violación al artículo 326 numeral 2 de la Constitución y al principio de estabilidad laboral.
[ ] Despedido al accionante como represalia directa por __________ (haber ejercido actividad sindical / presentar quejas / haber denunciado irregularidades / encontrarse en período de gestación o maternidad / encontrarse en período de enfermedad).
[ ] Aplicado una sanción disciplinaria (suspensión / descuento de remuneración / amonestación) sin seguir el debido proceso disciplinario, específicamente: __________.
[ ] Retenido ilegítimamente los haberes del accionante, incluyendo: __________ (remuneración mensual / horas extras / décimos / vacaciones / utilidades / liquidación final).
[ ] Desafiliado o no afiliado al accionante al sistema de seguridad social (IESS), vulnerando el artículo 34 de la Constitución y el artículo 73 del Código de Trabajo.
[ ] Sometido al accionante a condiciones de trabajo degradantes, discriminatorias o peligrosas, específicamente: __________.
[ ] Adoptado represalias contra el accionante por el ejercicio de actividad sindical o representación de trabajadores.
[ ] Vulnerado los derechos de la trabajadora en estado de embarazo / período de lactancia / licencia de maternidad, conforme al artículo 332 de la Constitución.
[ ] Otra conducta: __________.

TERCERO. (Gestiones previas). Que con fecha __________, el accionante solicitó a __________ (empleador / Inspectoría de Trabajo / Ministerio de Trabajo) __________ (reconsideración de la medida / pago de haberes / reinstalación / cumplimiento de obligaciones laborales). Sin embargo, __________ (no obtuvo respuesta favorable / el empleador se negó / el trámite administrativo fue insuficiente para proteger los derechos vulnerados).

CUARTO. (Perjuicios causados). Que la conducta del/la accionado/a ha causado al accionante los siguientes perjuicios: __________ (daño económico: monto de haberes adeudados / daño a la carrera profesional / daño moral / imposibilidad de acceder al seguro de desempleo / pérdida de beneficios de salud del IESS, etc.).

QUINTO. (Urgencia y necesidad de protección constitucional). Que la vulneración a los derechos laborales constitucionales del accionante requiere protección urgente porque __________.

V. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

5.1 Fundamento Constitucional

Artículo 33 de la Constitución: El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Artículo 326 de la Constitución: El derecho al trabajo se sustenta en los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales; la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores; la igualdad entre géneros en las relaciones laborales; la prohibición del despido sin causa justa; la garantía de estabilidad en los trabajos; la protección de los derechos de organización sindical; entre otros.
Artículo 328 de la Constitución: La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia. Será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
Artículo 332 de la Constitución: El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos.
Artículo 88 de la Constitución: Garantía constitucional de acción de protección.

5.2 Fundamento Legal

Artículos 39 al 42 de la LOGJCC: Regulan la acción de protección.
Código de Trabajo del Ecuador: Artículos pertinentes según el caso (despido intempestivo: Arts. 188-193; estabilidad: Art. 14; derechos irrenunciables: Art. 4; afiliación IESS: Art. 73; jornada de trabajo: Arts. 47-60; remuneraciones: Arts. 80-116).
Ley de Seguridad Social: Para casos relacionados con la afiliación y prestaciones del IESS.

5.3 Jurisprudencia

Sentencia de la Corte Constitucional No. __________ (citar jurisprudencia relevante sobre derechos laborales de rango constitucional).

5.4 Instrumentos Internacionales

Convenios de la OIT aplicables (Convenio 87 sobre libertad sindical / Convenio 98 sobre negociación colectiva / Convenio 111 sobre discriminación / Convenio 158 sobre terminación de la relación de trabajo, según el caso).
Protocolo de San Salvador, artículo 7 (Condiciones justas y favorables de trabajo).
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 6 (Derecho al trabajo) y artículo 7 (Condiciones de trabajo equitativas).

VI. MEDIDAS CAUTELARES

De conformidad con el artículo 87 de la Constitución y los artículos 26 al 38 de la LOGJCC, solicito con carácter urgente las siguientes medidas cautelares:

Se ordene la reintegración inmediata del accionante a su puesto de trabajo / la suspensión del despido.
Se ordene el pago provisional de los haberes retenidos que corresponden al período __________.
Se ordene al/la accionado/a abstenerse de __________ (conducta que agrava la vulneración).
(Agregar otras medidas de urgencia según el caso)

VII. PETICIÓN / PRETENSIÓN

Con los fundamentos de hecho y derecho expuestos, solicito a usted, señor/a Juez/a:

Se avoque conocimiento de la presente acción de protección.
Se califique y admita a trámite la demanda.
Se notifique a la parte accionada.
En sentencia, se declare la vulneración de los derechos laborales constitucionales del accionante y, en consecuencia, se ordene al/la accionado/a:
- __________ (reintegración al cargo / pago de remuneraciones adeudadas / afiliación al IESS / cese de la conducta discriminatoria / anulación de la sanción, según el caso);
- La reparación integral del daño causado conforme al artículo 18 de la LOGJCC;
- El pago de costas y honorarios del proceso.

VIII. ANUNCIO DE PRUEBAS

Para el momento procesal oportuno, anuncio los siguientes medios probatorios:

Documentos:

Copia de la cédula de ciudadanía del accionante.
Copia del contrato de trabajo o nombramiento.
__________ (Roles de pago / comprobantes de remuneración / liquidaciones).
__________ (Comunicación / carta de despido / resolución de terminación de relación laboral, si aplica).
__________ (Comunicación interna / memorandos / amonestaciones que acrediten la vulneración).
__________ (Historial de afiliación al IESS, si aplica).
__________ (Gestiones previas: quejas ante Inspectoría de Trabajo / comunicaciones al empleador).

Testimonios:

El testimonio del accionante.
El testimonio de __________ (compañeros de trabajo / supervisores / testigos de los hechos).

IX. NOTIFICACIONES

Señalo como domicilio para recibir notificaciones:

Accionante / Abogado patrocinador: __________ (dirección física) / casilla judicial No. __________ / correo electrónico: __________.
Accionado/a: __________ (domicilio o sede de la empresa / institución empleadora).

Firmo en ________, a los __ días del mes de __________ de 20.

EL/LA ACCIONANTE:

Firma: __________________________

Nombre: __________________________

C.I.: __________________________

ABOGADO/A PATROCINADOR/A:

Firma: __________________________

Nombre: __________________________

Matrícula No.: __________________________

Nota: Esta plantilla es un modelo referencial. La acción de protección por derechos laborales procede cuando se vulneran derechos de rango constitucional, no simples discrepancias contractuales. Debe evaluarse cuidadosamente si la vía constitucional es la idónea respecto a la vía laboral ordinaria. Fundamento legal: Constitución de la República del Ecuador (2008), Arts. 33, 88; LOGJCC, Arts. 39-42.

Acción de Protección por Derechos Laborales