Acta de Sanción Disciplinaria
ACTA DE SANCIÓN DISCIPLINARIA
ACTA No. __________
En la ciudad de ________, a los __ días del mes de __________ de 20, siendo las __ horas.
En las instalaciones de la empresa __________, ubicadas en __________, provincia de __________, se procede a levantar la presente Acta de Sanción Disciplinaria, conforme a lo establecido en el Código de Trabajo del Ecuador y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, aprobado mediante Acuerdo Ministerial No. __________ de fecha __________.
I. COMPARECIENTES
Por la empresa:
- Nombre: __________
- Cargo: __________ (Jefe de Recursos Humanos / Representante Legal / Jefe Inmediato)
- C.I.: __________
Trabajador sancionado:
- Nombre: __________
- Cargo: __________
- C.I.: __________
- Departamento/Área: __________
- Fecha de ingreso: __________
Testigo(s):
- Nombre: __________, Cargo: __________
- Nombre: __________, Cargo: __________
II. DESCRIPCIÓN DE LA INFRACCIÓN
2.1. Hechos
En fecha __ de __________ de 20__, a las __ horas aproximadamente, el/la trabajador/a __________ incurrió en la siguiente falta disciplinaria:
Descripción detallada de los hechos:
Lugar de los hechos: __________
2.2. Clasificación de la Infracción
La conducta descrita constituye una infracción disciplinaria de tipo:
- [ ] Leve — Primera vez / sin antecedentes
- [ ] Grave — Reincidencia / impacto significativo en la empresa
- [ ] Muy grave — Causal de visto bueno / afecta gravemente a la empresa
2.3. Normas Violadas
La conducta del/la trabajador/a infringe las siguientes disposiciones:
Del Reglamento Interno de Trabajo:
- Artículo __ — __________
- Artículo __ — __________
Del Código de Trabajo:
- Artículo 45, literal __ — Obligaciones del trabajador: __________
- Artículo 46, literal __ — Prohibición: __________
Otras normas:
III. VERSIÓN DEL TRABAJADOR
Se concedió la palabra al/la señor/a __________ para que exponga su versión de los hechos, quien manifestó:
"__________"
El/La trabajador/a presentó / no presentó documentos de descargo. En caso de haber presentado: __________
IV. ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS
El historial disciplinario del/la trabajador/a es el siguiente:
| Fecha | Tipo de sanción | Motivo | Acta No. | |-------|-----------------|--------|----------| | __________ | __________ | __________ | __________ | | __________ | __________ | __________ | __________ |
Total de sanciones previas: __________
V. ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN
Analizados los hechos, la versión del trabajador y los antecedentes, la empresa resuelve imponer la siguiente sanción disciplinaria:
5.1. Tipo de Sanción Impuesta
- [ ] Amonestación verbal con registro en el expediente
- [ ] Amonestación escrita (primera sanción formal)
- [ ] Multa equivalente al __________% de la remuneración diaria — Valor: USD $__________, conforme al Artículo 44, literal e) del Código de Trabajo (máximo 10% de la remuneración)
- [ ] Suspensión sin goce de remuneración por __ días (del __ al __ de __________ de 20__)
- [ ] Notificación de inicio de trámite de Visto Bueno ante el Inspector del Trabajo, conforme al Artículo 172 del Código de Trabajo
5.2. Fundamento de la Sanción
La sanción impuesta se justifica en razón de:
VI. COMPROMISOS Y MEDIDAS CORRECTIVAS
El/La trabajador/a se compromete a:
a) No reincidir en la conducta sancionada; b) __________ c) __________
EL EMPLEADOR, por su parte, se compromete a:
a) Brindar la capacitación necesaria en: __________; b) __________
VII. ADVERTENCIA
Se hace conocer al/la señor/a __________ que, conforme al Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Trabajo, la reincidencia en faltas disciplinarias o la comisión de nuevas infracciones podrá derivar en la solicitud de Visto Bueno ante el Inspector del Trabajo, conforme a los Artículos 172 y 173 del Código de Trabajo del Ecuador.
VIII. DERECHO DE IMPUGNACIÓN
El/La trabajador/a sancionado/a tiene derecho a impugnar la presente sanción ante:
- El Inspector del Trabajo de __________
- Los Jueces de Trabajo competentes
El plazo para ejercer los recursos correspondientes es el establecido en el Código de Trabajo.
IX. DECLARACIÓN DE LAS PARTES
Las partes declaran que la presente acta refleja fielmente lo acontecido en la diligencia, y se suscribe en dos ejemplares: uno para el expediente del trabajador y otro para EL TRABAJADOR.
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Cargo: __________________________
EL TRABAJADOR:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Fecha: __________________________
TESTIGO 1:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
TESTIGO 2:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Nota: Si el/la trabajador/a se niega a firmar el presente documento, se dejará constancia de tal negativa, siendo el acta igualmente válida con la firma de los testigos presentes.
Constancia de negativa a firmar: [ ] El/La trabajador/a se negó a suscribir la presente acta.
Firma de los testigos que dan fe de la negativa:
Testigo 1: __________________________ Testigo 2: __________________________